Arhīvi kategorijā “Konfliktu psiholoģija”

Nežēlība

Nežēlība

Nežēlība ir personas raksturīga iezīme, kas ir tieši saistīta ar pašas personas morālajiem un psiholoģiskajiem aspektiem. Nežēlība ir attieksme, kas izpaužas pret cilvēkiem vai dzīvniekiem un ir saistīta ar rupjību, sāpēm, necilvēcību, apvainojumiem un citiem vardarbības veidiem. Nežēlības definīcijai ir arī cits aspekts, ieskaitot cita ciešanu izbaudīšanu, veicot darbības, kas nav pieņemamas noteiktā kultūrā. Attiecīgi [...]

Konflikts

Konflikts

Konflikts ir konfrontācija, kas rodas starp komunikācijas procesa dalībniekiem attieksmes, attieksmes, interešu, uzskatu, vērtību, mērķu atšķirību dēļ. Konflikts tiek uzskatīts par vissvarīgāko veidu, kā atrisināt konfrontāciju. Tas sastāv no pretstatīšanas partijām un to bieži pavada negatīvas emocijas, darbības, kas pārsniedz vispārpieņemtās normas. Konfrontācijas ir neizbēgamas visās dzīves jomās. Tāpēc ir jāizpēta konfliktu risināšanas metodes, lai [...]

Konfliktu personu veidi

Konfliktu personu veidi

Konfliktējošu personību veidi. Droši vien katrā komunikācijas lokā ir tāds cilvēks, kurš, pirmkārt, daudz pasaka, un, otrkārt, gandrīz visas sarunas ar viņu beidzas, vai nu noskaidrojot attiecības, vai arī izbeidzot tās. Pēc kāda laika komunikācija tiek atsākta, un cilvēki atkal sazinās, līdz atkal rodas konflikts. Protams, ir ārkārtīgi grūti uzturēt ciešas attiecības ar šādu cilvēku, un [...]

Personības konflikti

Personības konflikti

Personības konflikti ir pretrunas, kas rodas domstarpību rezultātā starp dažādām personas “es” galējībām. Sastopas vēlmes un vajadzības ar personības morālo un ētisko pusi, tās vērtību orientācijām. Personības konflikti ir cīņa starp dažādām personības tendencēm vienā personā. Tos izsaka sadursme kategorijās “man obligāti” un “gribu”, ambivalentu jūtu un emociju rašanās. Šī ir cīņa [...]

Konfliktu vadība

Konfliktu vadība

Konfliktoloģija ir zinātnes nozare, kas pēta visu līmeņu rašanās, attīstības, saasināšanās, risināšanas cēloņus visos līmeņos ar to turpmāko pabeigšanu. Atsevišķu problēmu sēriju, kas rada konfrontāciju, risinājums bieži palīdz pārvarēt grūtības, kas iepriekš tika identificētas saistībā ar konfrontācijas būtības un konflikta risināšanas objekta noteikšanu. Konfliktu pētījumu priekšmets ir konflikti, kurus tā uzskata par pretrunām starp subjektiem, konfrontāciju, [...]

Konfliktu vadība

Konfliktu vadība

Konfliktu vadība. Visi cilvēki ir konfliktā. Un tas ir fakts. Jebkura indivīdu mijiedarbība nozīmē pretrunu veidošanos, kā rezultātā notiek sadursmes. Konfliktu pārvaldība samazina konfrontāciju negatīvo ietekmi un atrisina šķietami nesavienojamās atšķirības. Konfliktu vadība komandā jāapsver no divām pusēm: iekšējās (individuālās) un ārējās. Individuālais aspekts ietver savas uzvedības reakcijas vadīšanu karojošās [...]

Konflikta cēloņi

Konflikta cēloņi

Konfliktu cēloņi. Konfliktologi parasti identificē bieži sastopamos konfliktu cēloņus un vispārēju konfrontācijas avotu, kas sastāv no pušu prasību savstarpējas izslēgšanas, ņemot vērā ierobežoto iespēju tos apmierināt. Starp vispārīga rakstura iemesliem sociologi izšķir: pretēju attieksmi, subjektu attieksmi, mērķus, noslieci, vērtības, uzvedības stilu, atšķirīgo indivīdu statusu, neatbilstības cilvēku cerībām un reālajai rīcībai, informācijas trūkumu vai tās slikto kvalitāti. [...]

Konfliktu veidi

Konfliktu veidi

Konfliktu veidi. Mūsdienu sociologi un konfliktologi parasti klasificē konfliktus atbilstoši opozīcijas tēmai, tas ir, atbilstoši indivīdam vai dalībnieku kopienai, kuri konfrontācijā darbojas kā pretinieki. Turklāt konflikti tiek sagrupēti arī pēc izcelsmes rakstura, pēc smaguma pakāpes, izmantotās risināšanas metodes utt. Tā kā katru dienu cilvēks saskaras ar indivīdiem ar atšķirīgu fonu, vērtību sistēmu, [...]